設立以来、777はいろいろな企業のコーポレートコミュニケーションのお手伝いをしてきました。その関わりは、単発でサイトリニューアルをするものから、企業のコーポレートコミュニケーションの相談役として長きにわたり知恵を出し続けるものまで。でも、その関わりが長くても短くても、業務で共通することは、改革すべき課題の抽出だけでなく、その企業ならではの企業コミュニケーションのあり方を考えていくこと。その企業の企業理念/ビジョン、その企業の強み、その企業の企業文化、その企業の課題、その企業の次ベクトル、目指す方向性、将来性。。。さまざまなテーマを話し合い、整理し、その企業ならではのコーポレートコミュニケーションのあり方を整理した上で、その機能整理、そしてインターフェース開発へと進んでいきます。もちろんそのプロセスの中で、キラーコンテンツが必要とあらば、その企画開発でも力を発揮します。
リニューアルにあたり、課題の解決は最優先に重要な事項です。デザイン上の課題、機能上の課題、構造上の課題、運用上の課題、実績上の課題。オリエンの中で課題として上がっているものだけでなく、777側の分析であげられる課題も含め、すべての課題に何がしかの答えをだしていくことが不可欠です。それは、すべてに対し100%の解決を約束をする、ということではなく、解決の重要性、可及性などから、その優先順位を決めること、その対応の濃淡を決めること、対応の流れを決めることが重要であり、777はその整理と道筋づくりを行います。
リニューアルするからには、何がしかの新しさがあることは不可欠です。新しくなったのに、新しいものが何もない。そんな馬鹿げた話はありません。でも大切なのは、その企業ごとに、そのプロジェクトごとに、新しさの意味が違うこと。最新の技術とか最新のデザイントレンドとか。そのプロジェクトが求める新しさに、そうしたものが必要なければ、ただ無駄に新しいものになってしまいます。A社にはA社の新しさ。B社にはB社の新しさがあっていい。それは、デザインの新しさなのか、体験の新しさなのか、使い勝手の新しさなのか、機能の新しさなのか。プロジェクトごとに、その新しさの軸をきちんと決めてすすんでいくことが大切であり、その整理とディレクションに777のセンスが発揮されます。